” t h e   l a b o u r  o f   r e p a i r i n g”

Als Sparringpartner für Top-Führungskräfte im In- und Ausland arbeite ich mit Freude. Ich begleite Menschen mit Führungsverantwortung auf ihrem Weg der persönlichen Entwicklung als Führungskraft und stehe zudem als international erfahrene ehemalige Managerin für inhaltliche Fragestellungen und Reflexion zur Gestaltung und Entscheidungsfindung zur Verfügung.

Veränderung begleitet uns alle ein Leben lang, persönliche und berufliche Anforderungen und unbekannte Territorien führen Unternehmer, Führungskräfte und Menschen im Beruflichen und im Privaten immer wieder an neue Grenzen, welche aktiv gestalterisch bewältigt werden müssen.

Führung ist heute wichtiger denn je, die Anforderungen der Mitarbeitenden verbunden mit den Dynamiken der Umgebung sind für viele Führungskräfte hoch komplexes Neuland, wir kennen alle die dazu gehörenden viel strapazierten Schlagworte.

Die gemeinsame Arbeit mit mir als Empowerment-Verstärkung, zeichnet eine sehr individuelle und flexibel gestaltete Herangehensweise aus, die Frage- und Aufgabenstellungen neuen Perspektiven zuführt.

Unternehmen obliegen ständiger Veränderung und permanentem Wandel. Technologische Entwicklungen, neue Arbeitsmethoden und Hilfsmittel, erhöhte Geschwindigkeit und kürzere Zyklen stellen die gesamte Organisation vor die Herausforderung der erfolgreichen Ausrichtung auf Bevorstehendes und der revolvierenden Veränderung.

Entlang eines tragfähigen, differenzierenden Entwicklungsbildes für die gesamte Organisation, begibt sich das Unternehmen und mit ihm das Management auf eine erfolgreiche Reise zu Bevorstehendem. Das Gesamtsystem wird durch eine repräsentative Gruppe aus allen Bereichen und Ebenen bewegt. Ich lege großes Augenmerk auf gemeinsames Gestalten und einen strukturierten Prozess der Umsetzung.

Geplante, sichtbare Erfolge schaffen ein rasches und nachhaltiges Fortkommen in der Transformation. Mein festes Credo: Eine erfolgreiche Transformation bedingt auch immer die Haltung, die Bereitschaft und die Fähigkeiten des Einzelnen, nämlich der Entscheidenden in den Unternehmen. Daher sind für mich Führungs- und Organisationstraining untrennbar verbunden.

Genauso wichtig wie die profilierte Positionierung von Marken ist die Positionierung von Menschen, als Leader, als Manager, im Unternehmen insgesamt, im Führungsteam, gegenüber den direkten Kollegen im Vorstand, sowie im Außenauftritt, gegenüber Kunden, Märkten, in und außerhalb der Branche in der breiteren Öffentlichkeit.

Unternehmen erfolgreich und differenzierend für die Zukunft auszurichten, Identität nach innen zu stiften und in der Außenwirkung klar positioniert zu sein und mit klarem Fokus zu agieren ist eines der Erfolgsgeheimnisse von Interacting Lectures.

Langjährige Erfahrung als freischaffende Künstlerin, das Wirken als Trainerin, vereint mit der Führungserfahrung in der Bauindustrie, treibt meine Leidenschaft für die Erforschung und Festschreibung der DNA von unentdeckten Potentialen und das Freilegen unbekannter Ressourcen voran.

ARBEIT MIT MEINER KLIENTENSCHAFT